想了解，2024新《劳动法》旷工规定有哪些？

关于旷工规定，新《劳动法》要求结合具体情况判断。如果员工未按照约定提供劳动，且没有正当理由，未经公司同意不上班，可能被视为旷工。在严重情况下，公司有权根据《劳动合同法》解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工的处理方式依据公司规章制度和旷工情节的严重程度而定。常见的措施包括扣除工资、警告、记过甚至解雇。在处理旷工问题时，必须确保所有措施都符合《劳动合同法》的规定。 >