有人暂替因病或请假员工时，其工资支付流程是

１、用人单位病假工资支付标准是自主权。２、病假工资支付比例：停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；（３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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根据公司规章制度规定，按照正常工作一定的的比例计算 >