物业公司保洁岗位上的残疾人哥哥，他的最低工

物业公司保洁岗位上的残疾人哥哥，他的最低工资应不低于当地最低工资标准。依据《最低工资规定》，最低工资标准考虑了劳动者本人及赡养人口的生活需要，并由最低工资率确定。若低于此标准支付工资，则约定无效，且需按最低工资标准执行。未及时支付，可能面临法律责任及赔偿。
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针对残疾人哥哥最低工资问题，处理方式如下：1.首先，明确当地最低工资标准，这是法律底线，必须遵守。2.与物业公司协商，确保工资不低于最低工资标准，考虑残疾人可能需要的特殊照顾。3.若协商不成，可向当地劳动部门投诉，申请调解或仲裁，以维护合法权益。
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处理此类问题，常见方式有：查询当地最低工资标准，与物业公司协商，或咨询劳动部门。建议先查询当地最低工资标准，再与物业公司沟通，确保工资不低于此标准。如有争议，可咨询劳动部门调解或仲裁。