试用期结束后几天被辞退，怎么办？

被无故辞退可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退应支付经济补偿，不支付可申请劳动仲裁，否则权益受损。
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被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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被无故辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.尝试与用人单位沟通，要求合理解释及经济补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。