到2026年已经买了16年社保并且50岁了，是否还会为

单位是否继续为你缴纳社保需视具体情况而定。分析：根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。然而，关于退休年龄，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（特殊情况除外），男性则为60周岁。若你作为女性工人已达到法定退休年龄，且单位无特殊规定或协议延长工作期限，则单位可能无需再为你缴纳社保。但需注意，若你属于管理岗或技术岗女性，退休年龄可能为55周岁，此时单位仍需为你缴纳社保。提醒：若单位在你达到法定退休年龄后停止缴纳社保，且你尚未达到享受养老保险待遇的条件，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，单位是否继续为你缴纳社保主要取决于你的退休年龄及岗位性质。处理方式通常包括与单位沟通确认、查询相关法律法规及政策、以及必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解单位的具体规定及政策。若沟通无果，可查询相关法律法规及政策，明确自身权益。若权益受损，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若你作为女性工人已达到50周岁法定退休年龄，且单位无特殊规定或协议，单位可能停止缴纳社保。此时，你可查询相关法律法规，确认自身是否已达到退休年龄及是否符合享受养老保险待遇的条件。2.若你属于管理岗或技术岗女性，退休年龄可能为55周岁，此时单位仍需为你缴纳社保。若单位停止缴纳，你可与单位沟通，要求继续缴纳，并保留相关证据。3.若沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续缴纳社保并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据证明自身权益受损是关键。同时，注意保留好与单位的沟通记录、社保缴纳记录等相关证据。