员工患尿毒症后合同到期，单位有义务进行经济

单位有义务根据员工工作年限给予医疗期，医疗期满不能康复可解除合同并补偿。《劳动合同法》规定，员工患病需给予医疗期，期满不能工作可解除并支付补偿。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和额外赔偿。
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常见处理方式为给予医疗期，期满后不能康复则解除合同并补偿。选择处理方式时，需依据员工工作年限和病情严重程度，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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单位应给医疗期。具体操作：1.根据员工工作年限确定医疗期；2.医疗期内员工不能康复，单位需提前通知；3.解除劳动合同并支付经济补偿，确保符合法律规定。