试用期底薪3500，还是3500合理吗？

试用期底薪3500，转正后仍3500需视合同而定。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，若转正后工资未涨且原约定工资即为3500，则合理；若原约定工资高于3500，则不合理，可能损害劳动者权益，影响工作积极性及生活品质。
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试用期后工资未变，应对如下：1.查看劳动合同，确认试用期与转正后工资约定；2.若合同未明确或不合理，与用人单位沟通协商，要求调整；3.协商不成，可准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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试用期与转正后工资相同，处理方式需视合同内容。若合同无明确约定，可与用人单位协商调整；若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑个人权益、合同条款及法律支持。