员工下班后回宿舍后再外出算工伤吗

员工下班后回宿舍再外出，一般不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤需在工作时间、工作场所或因工外出等特定情况下发生。此情形不符，若不及时处理，可能导致员工误解工伤认定范围，产生不必要的法律纠纷。
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不算工伤。具体操作：1. 若员工在下班途中直接受伤且非主责，可申请工伤；2. 若回宿舍后再外出受伤，通常不属工伤，按民事纠纷处理；3. 特殊情况需具体分析，如外出与工作有关，或可争取工伤认定。
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员工下班后受伤，处理方式需视情况而定。若属上下班途中受伤且符合规定，可申请工伤认定；否则，应按一般人身伤害处理。选择时，需根据受伤时间、地点及原因综合判断。