未签劳动合同扣工资?

如果用人单位以未签劳动合同为由克扣工资，这是不合法的。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同不是扣工资的理由，反而劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位以此为由扣工资，劳动者可以收集证据，申请劳动仲裁或投诉，维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择以下途径解决未签劳动合同扣工资的问题：
1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付应得工资。
2. 在掌握充分证据的情况下，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，劳动者有效维护自己因未签劳动合同被扣工资的权利，应做到以下几点：
1. 收集证据，如工作记录、工资条、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系。
2. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资的规定。
3. 及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣工资及双倍工资赔偿。