计划生育政策违规开除后，职工能否正常享受退

违规开除后，职工能否享退休和养老金需视具体情况。分析：根据相关法律法规，若职工因违反计划生育政策被开除，其是否能享受退休和养老金待遇需考虑开除前的缴费年限、个人账户累积等因素。若开除前已满足退休条件或个人账户有足够累积，理论上仍可享受相应待遇。但具体执行可能受地方政策影响。提醒：若开除后无法享受养老金，且生活困难，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或咨询社保部门。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保部门咨询具体政策和待遇情况。2.申请劳动仲裁：若社保部门答复不明确或拒绝支付养老金，可准备相关证据材料（如开除通知、缴费记录等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.提起行政诉讼：若劳动仲裁结果不利于职工，可委托律师准备行政起诉状和相关证据，向人民法院提起行政诉讼，要求法院依法判决社保部门支付养老金。在诉讼过程中，职工需积极参与庭审，配合律师进行举证和质证。请注意，以上操作仅供参考，具体执行时需根据当地法律法规和政策进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询社保部门、申请劳动仲裁和提起行政诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门，了解具体政策和规定；若不满意答复，可申请劳动仲裁进行裁决；若仲裁结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼维护权益。