退休年龄到单位未及时办理怎么办

单位未及时办理退休，可先沟通协商。法律上，单位有义务按时办理退休手续。若拖延导致权益受损，如养老金损失，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：根据劳动法和社会保险法，单位应在员工达到退休年龄时及时为其办理退休手续，以确保其能按时享受养老金等福利待遇。若单位未按时办理，可能构成违法行为，员工有权要求单位承担相应责任。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：一是与单位沟通协商，明确办理时间；二是向劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首选沟通协商，成本最低。若协商无果，再考虑投诉或仲裁诉讼，后者虽效力强，但耗时耗力。
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具体操作：1. 沟通协商：明确告知单位退休意愿，要求尽快办理手续，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、退休证明等，要求介入调查并督促单位办理。3. 劳动仲裁诉讼：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明单位违法行为及自身损失。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。