用人单位未签劳动合同未缴纳社保被迫离职?

针对您提出的用人单位未签劳动合同且未缴纳社保，劳动者离职后申请劳动仲裁的具体流程，首先，根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权因单位未缴纳社保和未签订劳动合同而解除劳动关系并要求经济补偿及双倍工资。具体流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由，附上相关证据如工作证明、工资单等。仲裁委员会将依法受理并作出裁决。
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若用人单位在劳动者离职后补交社保，关于经济补偿和双倍工资的问题，解决方案如下：1. 若补交社保发生在劳动者提起劳动仲裁前，且双方能就经济补偿等事宜达成和解，劳动者可能放弃部分或全部诉求；2. 若补交社保发生在劳动仲裁程序启动后，劳动者仍有权依据《劳动合同法》要求经济补偿和双倍工资，除非仲裁庭或法院认为补交行为已充分弥补了劳动者损失并作出相应裁决。
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从法律角度，劳动者在面临用人单位未签劳动合同且未缴纳社保时，应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单等。其次，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者可以单方面解除劳动关系，并向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资，同时补缴社会保险费用。 >