企业减少工资需与劳动者协商并修改劳动合同。依据《劳动法》，降薪前应与劳动者达成一致，否则可能构成违法。未及时协商处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业减少工资常见处理方式为与劳动者协商、修改劳动合同。选择时应确保双方同意，遵循合法程序，避免单方面强行降薪引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业减薪需协商。操作：1. 查阅劳动合同，确认工资条款；2. 与劳动者沟通降薪原因及方案；3. 双方同意后，修改劳动合同并签字确认；4. 如劳动者不同意，需进一步协商或考虑其他方案，避免单方面降薪。
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