对于长期在编但未在岗的教师，学校该怎么处理？

学校可依据规定处理长期在编未在岗教师。分析：从法律角度看，长期在编但未在岗的教师可能构成旷工或怠于履行职责，违反了学校的规章制度及教师职业道德。学校应先核实情况，若确实存在此类行为，可依据内部管理制度采取相应的纪律处分，如警告、记过等，直至解除聘用合同。此行为若严重影响教学秩序或造成恶劣影响，则问题已较为严重。提醒：若教师长期未在岗导致教学质量下降或引发社会关注，学校应及时寻求教育主管部门及法律专业人士的协助。
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具体操作：1.内部纪律处分：学校应首先调查核实教师未在岗的具体情况，包括原因、持续时间等，并收集相关证据。随后，依据学校规章制度，对教师进行书面警告、记过等纪律处分，并要求其限期返岗。2.解除聘用合同：若教师经内部纪律处分后仍拒不改正，或其行为已严重违反法律规定及学校规章制度，学校可依据聘用合同及《劳动合同法》等相关法律规定，提前书面通知教师解除聘用合同，并办理相关手续。3.法律途径解决：若教师在解除聘用合同过程中提出异议或引发纠纷，学校可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护学校合法权益。在此过程中，学校应确保处理程序合法、公正、透明。
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处理方式：从法律角度，学校对长期在编未在岗教师的处理主要有两种方式：一是内部纪律处分，依据学校规章制度进行；二是解除聘用合同，对于严重违反规定且屡教不改的教师，学校有权依据合同及法律规定解除聘用关系。选择建议：学校应根据教师未在岗的具体原因、持续时间及影响程度，综合考虑采取何种处理方式。若情节较轻，可先采取内部纪律处分；若情节严重，则考虑解除聘用合同。