工厂扣辞工时15%工资及额外费用不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工资，即便有损失，扣款也不得超20%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与工厂协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。选择时应考虑效率与成本，协商不成再选仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂扣工资不合法。应对方式：1.与工厂沟通，要求合理解释扣款原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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