n倍赔偿是从哪12个月的平均工资

关于n倍赔偿的计算基础，依据的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这一平均工资涵盖了各种形式的薪酬，包括底薪、奖金、津贴等。如果工资是分两部分发放，计算赔偿时应合并计算这两部分收入。
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赔偿涉及的月平均工资是基于劳动合同解除或终止前的12个月平均收入计算得出的。在确定赔偿金额时，应确保包含所有的货币性收入。如果工资存在较大的波动，可以考虑使用更长时间段的平均数据来进行计算。这一切都要严格遵循相关的法律规定，以保障劳动者的合法权益。
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关于n倍赔偿，其核心是依据近12个月的平均工资进行计算。具体步骤包括：确定税前的工资总额，这包括所有的薪酬形式，如底薪、奖金等；然后计算这12个月的平均工资；最后根据工作年限支付相应的赔偿金。如果工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍进行支付，但最高年限不超过12年。如果双方对此存在异议，可以通过劳动仲裁来解决。