上一休一工作制度下，怎样计划10天的年假？

上一休一制度下，年假计划需依据工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，工作1-10年可休5天，10-20年可休10天，20年以上可休15天。不合理安排年假可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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上一休一制计划年假。操作：1.确定工作年限对应的年假天数；2.结合上一休一制度，选择集中或分散休假；3.与上级沟通，确保休假不影响工作；4.遵守公司年假管理制度，提前申请并获批。
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计划年假常见方式有集中休假或分段休假。选择方式需考虑工作实际与个人需求，确保不影响工作进度且符合公司规定。