每次签订劳动合同都必须有体检报告吗？

签劳动合同是否要体检报告，需视公司规定而定。根据《劳动合同法》相关规定，公司有权根据岗位需求设定合理入职条件，包括体检。若公司规定需体检而未进行，可能影响合同效力及后续工作。
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处理此问题常见方式为遵循公司规定。若公司明确要求体检，则应按要求提供；若无明确要求，可与人事沟通确认是否需要。选择处理方式时，应考虑岗位性质及公司惯例。
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签劳动合同是否要体检看公司。如需体检，则按公司要求进行；若不需，则正常签订。对于特殊行业如食品、婴幼儿用品等，通常必须体检。具体操作需根据公司规定及人事部门指导进行。