合同上的公司与实际工作企业不同，我应该怎么

应明确合同主体与实际工作单位，确保权益。依据《劳动合同法》，用人单位与实际使用单位可约定义务承担，不一致时需协商变更或明确责任，否则可能影响薪资、社保等权益，甚至导致劳动纠纷。
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合同与实际工作不符，应：1.与两家单位沟通，明确责任；2.若实际工作单位愿承担义务，可与原单位协商，依据《劳动合同法》变更合同；3.如协商不成，向劳动仲裁机构申请，维护合法权益，确保薪资、社保等不受损。
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常见处理方式为协商变更合同或明确责任主体。若实际工作单位能承担义务，可与原单位协商变更；若不能，应要求原合同签订单位承担责任，或寻求法律援助维护自身权益。