工作单位辞退补偿标准

工作单位辞退员工需按工作年限支付补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一月工资，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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辞退补偿按法处理。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 计算应补偿月工资数；3. 如违法解除，双倍计算赔偿金；4. 与员工协商补偿方案；5. 协商不成，准备法律材料应诉。
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辞退补偿常见处理方式为协商或诉讼。应优先考虑与劳动者协商，达成一致；协商不成时，可通过法律途径解决，确保合法合规。