试用期没有工资的约定在面试时达成，是否合法

试用期没有工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期劳动者有权获劳动报酬，且工资不得低于约定工资的80%。否则，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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试用期无工资约定，劳动者可要求补发或向劳动监察投诉。选择方式需根据具体情况，如沟通无果则考虑法律途径。
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试用期无工资不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求按法律规定支付试用期工资；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。