未签劳动合同要求赔偿标准

未签劳动合同可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，超过一个月不满一年及超过一年未签均适用。不及时处理，劳动者可能错失维权机会，用人单位也可能面临更严重的法律后果。
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未签劳动合同赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起劳动诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人实际情况。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。