对于待岗员工，法定节假日的工资应该怎么给？

法定节假日待岗员工工资应按不低于日常工资三倍支付。根据《劳动法》规定，法定节假日工资需按高标准支付，若未按规定执行，将损害员工权益，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。
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法定节假日待岗工资按规定支付。具体操作：1.确认员工待岗状态及法定节假日时间；2.按《劳动法》规定，计算应支付的三倍或二倍工资；3.如遇特殊情况，与员工沟通协商，达成支付协议；4.按时足额支付，避免法律纠纷。
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待岗员工法定节假日工资，通常按法律规定标准支付或协商处理。选择支付方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；若存在特殊情况，可与员工协商，达成双方都能接受的支付方案。