因考勤异常被公司解除劳动合同，是否有权利要

因考勤异常被解雇，若符合《劳动合同法》规定，你有权要求经济补偿。依据该法，若公司解除劳动合同不属于过失性辞退，且符合特定情形，你应获经济补偿；若公司违法解除，你可索要双倍赔偿金。不及时处理可能导致你的合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因考勤异常被解雇，处理方式有：协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
考勤异常被解雇可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如考勤记录、解雇通知等；2.尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不满，向法院起诉，维护权益。