二次入职被裁员赔偿金如何计算

二次入职被裁员，赔偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，不满半年赔半个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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二次入职裁员赔偿，按工龄算。操作如下：1. 确认工作年限，满一年赔一月工资；2. 不满半年赔半个月工资；3. 与雇主协商赔偿，不成则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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二次入职被裁员，赔偿处理通常包括协商和仲裁。首先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取合理赔偿。