在公司打工被起诉了，我该如何应对？

劳动争议起诉的条件如下：1、起诉人必须是劳动争议中的用人单位或者劳动者，即起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利；2、必须有明确被诉人；3、必须经过劳动争议仲裁机关仲裁；4、起诉人必须在收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼；5、原告必须有具体的诉讼请求和事实根据。根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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公司被起诉后应采取的措施如下：　　一、签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。只有主动签收法院的各种文书，才能及时了解法院对案件审理活动的安排，才能了解是什么人因为什么事起诉你，了解对方起诉的具体内容，做到有针对性的准备。　　二、公司可以派遣代表进行诉讼，也可以根据需要委托一到二名诉讼代理人。委托代理人代为诉讼，要向法院递交授权委托书。自然人的授权委托书要由委托人签名或者盖章；法人的授权委托书要由法定代表人签名并加盖公章。授权委托书须记明委托事项和权限。　　三、提交答辩状。法律规定，被告要在收到起诉状副本后１５日内提交答辩状。　　四、收集、提交证据。一定要详细阅读法院的《举证通知书》，严格按照法院的要求进行举证。　　五、按时参加开庭。参加开庭可以向法官阐明自己的立场，也可以摸清对方的底细。即便不出庭，法院同样可以进行缺席审判。如果因为客观原因，确实不能按时出庭，可以向法院申请变更开庭日期。　　六、法院的裁定、判决出来后，如果不服，要及时上诉。裁定的上诉期限是１０天，判决的上诉期限的１５天，从接到裁定书、判决书的次日起计算。
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你好，被起诉可根据对方的诉求，委托律师收集相关证据反驳。 >