口头表达离职但未实际离职，年终奖应按公司规定处理。依据《劳动合同法》等，若符合领取条件，员工有权领取年终奖。未离职则仍属公司员工，应按公司规章制度执行，否则可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未离职年终奖应依规处理。具体操作：1.查看公司规章制度，明确年终奖发放条件；2.若符合条件，与公司人事沟通确认发放事宜；3.如公司拒绝发放，收集证据，如工资条、合同等；4.申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动合同法》等法规维权；5.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年终奖需依公司规定，可协商或仲裁。建议先与公司人事部门沟通协商，明确年终奖发放规则。若协商无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与成本。
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