公司要解散了，想问怎么要赔偿。之前老板有以

针对公司解散后的赔偿问题，需要依据劳动合同法规定。员工应当要求公司提前通知并支付经济补偿，若公司未提前通知，需额外支付一个月工资。补偿金额按员工在公司的工作年限计算，若月薪高于规定标准，则按三倍支付，但不得超过十二年。
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在处理公司解散后的赔偿纠纷时，员工可以采取多种方式，包括与公司协商、举报、劳动仲裁和法院起诉。建议员工首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以选择举报或劳动仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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公司解散时，员工有权获得赔偿。具体操作包括：一、公司要求提前一个月书面通知员工或支付相应薪水；二、根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿；三、若公司拒绝赔偿，员工可以采取协商、申请仲裁或起诉等合法手段来维护自己的权益。