富士康自离有没有工资

富士康自离有工资。依据《劳动法》，劳动者自离也应获得工资，用人单位不得无故拖欠。若拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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自离有工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 若仍无法解决，申请劳动仲裁，按照程序进行仲裁审理。
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自离后要求工资，常见处理方式是投诉或仲裁。若用人单位态度积极，可选择与用人单位协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。