生病期间住院被扣除绩效工资是否合理？

生病住院被扣绩效工资不合理，需按法律规定处理。依据《劳动法》，员工生病应发基础工资，扣除需不低于最低工资80%。否则，违反法规将承担法律责任，损害员工权益。
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处理生病住院扣绩效工资问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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生病住院不应扣绩效。操作：1.查阅公司规章制度，确认绩效扣除的合法性。2.与HR或上级沟通，说明生病住院情况，要求按法律规定处理工资。3.如被非法扣除，保留证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。