单位不给退休怎么办理失业金

单位不给办理失业金，需确认是否符合领取条件并协商处理。分析：根据《社会保险法》，失业金领取需满足缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。若已达退休年龄，劳动合同自然终止，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。若因单位原因未退休且符合失业金领取条件，单位应配合办理。提醒：若单位拒绝配合且符合领取条件，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，单位不给办理失业金时，员工可采取以下方式处理：1. 确认领取条件：核实自己是否满足失业金领取的法定条件。2. 与单位沟通：与单位沟通协商，要求单位配合办理失业金领取手续。3. 向劳动部门投诉：若单位拒绝配合，可向当地劳动行政部门投诉，要求协助办理或责令单位改正。选择方式时，建议优先尝试与单位沟通协商，若无效再采取投诉等法律手段。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理单位不给办理失业金的具体操作如下：1. 若因已达退休年龄而无法领取失业金，应关注如何解决退休问题，如继续缴费以满足退休条件，或咨询相关部门寻求帮助。2. 若因单位原因未退休且符合失业金领取条件，首先与单位沟通协商，要求单位按照《社会保险法》规定出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。若单位拒绝，可要求提供书面拒绝证明作为后续维权证据。3. 向劳动行政部门投诉时，应提供与单位沟通协商的记录、书面拒绝证明（如有）、失业金领取条件的相关证明材料等。劳动行政部门将依法处理并可能责令单位改正或进行行政处罚。在处理过程中，务必保留好相关证据材料以备不时之需。