公司法定节假日支付三薪后，是否合法

公司法定节假日支付三薪后让员工休息合法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付三倍工资，之后安排休息不影响此权利。若不及时支付，可能面临法律纠纷及赔偿。
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公司法定节假日后安排休息合法。具体操作：1.确保已支付三薪；2.与员工沟通，明确休息安排；3.遵守《劳动法》，不强制员工在法定假日外加班。若员工同意加班，需按规定支付加班费。
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公司法定节假日支付三薪后，让员工休息是常见处理方式之一。此外，也可选择支付加班费或安排调休。选择时应考虑公司政策、员工意愿及法律法规要求。