停薪留职员工返岗后，带薪年假还有吗？

停薪留职员工返岗后，带薪年假需视具体情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，离职前应休未休年假需安排或支付报酬，返岗后年假需重新累计。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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停薪留职员工返岗带薪年假问题，处理方式有安排休假或支付报酬。选择时应考虑员工返岗时间、年假累计情况及公司规定，确保合法合规，避免纠纷。
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停薪留职返岗，带薪年假需处理。具体操作：1.核查员工返岗前年假情况，未休年假需安排休假或支付报酬；2.返岗后，根据重新累计的工龄等确定当年年假天数；3.确保公司规定与《职工带薪年休假条例》相符，避免违法风险。