试用期是人走账清吗

试用期并非人走账清，需依法处理离职结算。依据《劳动合同法》，试用期超期可举报投诉，责令改正并支付赔偿金。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚及赔偿风险。
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试用期离职需结算。1. 如试用期约定合法，双方按约定办理离职手续并结算工资。2. 如试用期超法定期限，劳动者可先与用人单位协商，要求按法定标准结算；协商不成，向劳动行政部门举报投诉，要求责令改正并支付赔偿金。
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试用期离职结算常见方式为按约定或法定程序进行。若试用期约定合法，则按约定处理；若违法，则依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，要求改正并索赔。选择方式需根据具体情况判断。