离职满三年，是否有资格向原公司申请补发住房

离职满三年后，一般无权向原公司申请补发住房公积金。分析：住房公积金的缴纳是基于在职期间的劳动关系，离职后，原公司没有继续缴纳的义务。且根据相关法律法规，住房公积金的追缴通常有时效限制，离职多年后再申请补发，往往难以得到法律支持。提醒：若离职时公司存在未依法缴纳住房公积金的情况，且该情况在离职后短时间内被发现，应及时向相关部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.**劳动监察投诉**：收集原公司未依法缴纳住房公积金的证据，如工资单、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。2.**劳动仲裁或诉讼（备选方案）**：若劳动监察投诉无果，且离职时确实存在未缴纳住房公积金的情况，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。但需注意，劳动仲裁和诉讼通常适用于劳动关系存续期间的争议，离职多年后提起可能面临时效性和证据方面的挑战。因此，在决定提起劳动仲裁或诉讼前，应充分评估胜诉可能性和成本。3.**咨询专业律师**：在决定采取任何行动前，建议咨询专业律师，了解相关法律法规和可能面临的法律风险，以便作出明智的决策。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉，要求原公司补缴；二是提起劳动仲裁或诉讼，但这种方式通常适用于劳动关系存续期间的争议。选择建议：鉴于离职已满三年，且住房公积金的缴纳与劳动关系紧密相关，建议优先考虑通过劳动监察部门投诉，因其处理此类问题更为直接且效率较高。若劳动监察部门无法解决问题，再考虑法律途径。