工伤职工受伤诊断治疗全过程简介

在工伤职工治疗过程中，若用人单位不配合提供必要的证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，这将直接影响到工伤认定和后续赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权向劳动保障行政部门投诉，并要求其协助调查核实。劳动保障行政部门在收到投诉后，应依法进行调查，并责令用人单位限期改正。若用人单位拒不改正，将承担相应的法律责任。因此，职工在遇到此类情况时，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
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工伤职工在治疗期间若需多次进行劳动能力鉴定，每次鉴定的基本流程相似，但具体材料可能有所不同。首次鉴定需提交完整的工伤认定材料和医疗诊断证明，后续鉴定则需根据治疗进展和恢复情况，可能还需提供新的医疗诊断报告或康复情况说明。职工需按照鉴定机构的要求准备材料，并按时参加鉴定。
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从法律角度，工伤职工在治疗和康复期间享有以下基本权利：一是获得医疗救治的权利，包括必要的药物治疗、手术治疗和康复治疗等；二是享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变；三是经工伤认定和劳动能力鉴定后，有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇；四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。