我护龄36周年，因身体原因调离一线，护龄津贴及退休有影响吗？

护龄调离一线对护龄津贴及退休有一定影响，但具体情况需依据规定。
分析：护龄津贴通常与护士的在职年限、岗位等相关，调离一线可能会影响津贴的发放标准或条件。而退休待遇则主要依据个人缴费年限、缴费基数等因素确定，调离一线虽不直接影响退休资格，但可能影响最终养老金的计算。若调离导致收入减少，可能影响社保缴费基数，进而影响退休金。
提醒：若发现津贴减少或退休金计算有误，应及时咨询单位人事部门或社保机构，必要时寻求法律途径维护权益。
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具体操作：
1. **了解政策**：首先查阅单位关于护龄津贴的发放规定，以及地方卫生部门、人社部门关于护士津贴、退休待遇的相关政策。
2. **与单位沟通**：向单位人事或财务部门咨询调离一线后津贴的具体调整情况，以及退休待遇的预计影响。
3. **保留证据**：收集调离通知、工资单、社保缴费记录等证据，以备不时之需。
4. **申请仲裁或诉讼**：若与单位协商无果，认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求单位按政策规定支付津贴或调整退休待遇。
5. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业法律意见，可寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：
法律角度：针对护龄津贴，应查阅单位规章制度及地方相关政策，了解调离一线后的具体影响；对于退休问题，需参考国家及地方关于养老保险的法律法规。
选择方式：若对政策理解不清，可先咨询单位人事或财务部门；若认为权益受损，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。