迟到被公司开除了有赔偿吗

针对员工经常迟到的情况，如果公司规章制度中明确将迟到视为严重违纪并且员工对此规则知情，那么被开除后一般无法获得补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同并不给予经济补偿。
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若因经常迟到而被公司开除，通常无法获得赔偿。但如果公司并未明确规定迟到为严重违纪行为，建议您与公司进行协商或考虑提起劳动仲裁。在进行相关操作前，请确保您拥有充分的证据，如公司规章制度、迟到记录等，并综合考虑成本及效率问题。
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对于因迟到而被公司开除的员工，通常是没有补偿的。如果公司没有明确规定迟到为严重违规行为，您可以尝试与公司进行协商，寻求可能的补偿方案。若协商无果，您可以准备相关证据如公司规章制度、个人迟到记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁。