公司主管口头辞退员工有效吗

针对公司口头辞退员工的情况，其有效性及补偿问题需视具体情况而定。依据《劳动合同法》的相关规定，若公司主管与员工协商一致并劝退，应支付相应的经济补偿金，金额依据员工的工作年限而定。若公司单方面违法解雇，则需支付双倍赔偿金。然而，若员工因存在法定解除情形而被解雇，公司则无需支付赔偿金。
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关于公司主管口头辞退员工的问题，处理方式需结合具体情况和法律规定。在某些情况下，口头辞退是有效的；而在特定情形下，如涉及法律规定的要求及员工权益保障，公司应选择书面通知或支付相应的补偿金。
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针对公司口头辞退员工的情况，关于补偿问题同样需要根据不同情况处理。如果公司与员工协商一致并劝退，则根据员工的工作年限支付补偿金。若公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿。但如果员工存在过错而被解雇，则公司无需支付补偿。在处理时，务必注意收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明辞退事实，并根据实际情况选择合适的处理方式。