没有签劳动合同辞职立马走可以吗

未签订劳动合同的情况下，离职需要谨慎处理。尽管劳动者有权提出离职，但如果公司不存在违法行为，通常建议提前通知公司离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应根据公司实际情况和个人需求，选择合适的离职方式。若公司存在违法行为如未支付工资或未交社保，劳动者可以立即解除劳动合同。
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未签劳动合同并不等同于可以随意离职。如果公司没有违法行为，劳动者应该考虑提前通知公司以确保双方的权益。然而，如果公司存在违法行为，如未按时支付工资或未缴纳社会保险等，劳动者则有权立即解除劳动合同，此时无需提前通知。面对这种情况，建议劳动者保留好相关证据以备不时之需。
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者想要辞职不能立即走人。除非公司存在违法行为，否则应该按照法律规定提前通知公司离职。对于试用期的员工，应至少提前三日通知；对于非试用期员工，应至少提前三十日书面通知。在决定离职前，建议先与公司沟通协商或者通过法律途径解决问题。同时，务必注意保留相关证据，以备可能的纠纷。