劳动法对于一周只工作一天的员工，是否规定不

一周只工作一天的员工应享受双倍休息福利，不违反劳动法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，未明确规定不能享受双倍休息。若不及时处理，可能导致员工福利受损，影响工作积极性和企业声誉。
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对于一周只工作一天的员工，常见处理方式是确保其休息权益。应依据《劳动法》规定，结合公司实际情况，制定合理休息制度。若员工有特殊需求，可协商调整，以确保合法且人性化。
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一周工作一天应享休息。操作：1.查阅《劳动法》，确认员工休息权益；2.制定公司休息制度，确保合规；3.与员工沟通，了解需求并调整；4.监督执行，确保员工休息权益得到保障。