伤残10级，有社保，每月工资大概1万按离职结算

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤十级伤残员工在离职时，可以领取社保支付的一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。此外，企业还需支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。以浙江省为例，10级伤残员工可领取的一次性就业补助金和一次性医疗补助金均为2个月的全省职工平均工资。这些补助金的具体计算依据地方法规进行，确保员工在离职时获得应有的经济补偿。
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1. 一次性就业补助金：根据浙江省地方法规，10级伤残员工可领取2个月的全省职工平均工资。2. 一次性医疗补助金：同样依据浙江省地方法规，10级伤残员工可领取2个月的全省职工平均工资。3. 具体金额需参照当地最新发布的职工平均工资标准进行计算。
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1. 确认工伤认定和伤残等级鉴定结果。2. 根据《工伤保险条例》和地方法规，计算应得的一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。3. 与企业协商或通过法律途径，确保所有补助金按时足额支付。