公司降低绩效工资的方法

公司降低绩效工资，员工可维权。首先应与公司协商，要求履行原合同。法律依据为《劳动法》，公司若违规降低工资，员工有权维权。严重后果为损害员工权益，影响员工工作积极性。
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对公司降绩效工资，常见处理为协商、举报、调解、仲裁、诉讼。应先与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或依法申请调解，仍无果则可仲裁、诉讼。
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公司降绩效处理：1. 协商：与公司沟通，要求按合同履行。2. 举报：若协商无果，向劳动行政部门举报公司违规行为。3. 调解仲裁诉讼：若公司拒绝协商或举报无果，可申请调解，或直接仲裁、诉讼。