公司先通知放长假再告知无工资，该怎么处理？

首先，公司行为违法，您有权要求支付工资。其次，根据《劳动法》，单位应按时支付工资，不支付可视为拖欠工资，您可与单位协商或采取法律手段维权。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若不及时处理，单位可能面临法律制裁，您的权益也将持续受损。
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常见的处理方式有协商、举报、调解和仲裁。建议先与单位协商，明确工资支付时间和方式；若协商无果，则可向劳动局举报单位违法行为，或申请调解组织介入调解；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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处理如下：1.与单位沟通：明确表达要求支付工资的诉求，尝试协商解决。2.向劳动局举报：若单位拒绝支付，可向当地劳动局举报单位拖欠工资的行为。3.申请调解：请求调解组织介入，通过调解来达成工资支付协议。4.申请劳动仲裁：若上述方式均无效，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径取回工资。