单位违法解雇员工，会害怕劳动仲裁吗？

单位违法解雇员工，不应害怕劳动仲裁，但需正视法律责任。依据《劳动法》等规定，若单位违法解雇且员工有证据，单位需承担法律责任。不及时处理可能导致赔偿、声誉损失等严重后果。
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单位违法解雇员工，常见处理方式是协商、调解、劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，若无法达成一致，则可通过劳动仲裁来维护权益，确保公正裁决。
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单位违法解雇，应积极应对。具体操作：1.与员工协商，尝试达成和解；2.若协商无果，可申请劳动调解；3.调解不成，准备证据，提起劳动仲裁；4.遵守仲裁结果，如有异议，可依法诉讼。