学校安排学生进厂实习打螺丝，是否妥当？

学校强制学生进厂实习打螺丝的做法不妥当。分析说明：从法律角度看，顶岗实习应遵循自愿原则，学校无权强制要求。根据《职业学校学生实习管理规定》，学校在安排岗位实习时，必须取得学生及其法定监护人的知情同意书。同时，《中华人民共和国教育法》也规定，学校应当尊重和保护学生的合法权益，不得以任何方式侵犯学生的权益。因此，学校强制学生进厂实习打螺丝，不仅违背了相关规定，也损害了学生的合法权益。提醒：如果学生对此类安排表示强烈反对，且学校依然坚持，甚至以毕业证等作为威胁，这表明问题比较严重了，学生应及时向教育局举报或寻求法律援助。
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具体操作如下：1.与学校沟通时，应明确表达自己对实习安排的不满和担忧，同时提出合理的建议和诉求，如希望学校能提供更多样化的实习岗位，或尊重学生的自主选择权等。2.向主管部门举报时，应准备充分的证据材料，如学校的实习安排通知、学生的反对意见记录等，以便主管部门能够全面了解情况并作出公正处理。同时，应明确说明学校的行为违反了哪些法律法规，以及对学生的合法权益造成了哪些损害。3.寻求法律援助时，可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和法律途径。在律师的指导下，可以准备相关的法律文件，如起诉状等，并通过法律程序来维护自己的权益。如果条件允许，还可以考虑通过媒体曝光等方式来引起社会关注，推动问题的解决。
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处理方式分析：从法律角度，对于学校强制学生进厂实习打螺丝的问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通协商，表达自身意愿和诉求。2.向学校的主管部门（如教育局）举报投诉。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据自身情况、问题的严重程度以及期望的解决效果来决定。如果问题较轻，可以先尝试与学校沟通；若沟通无果，再向主管部门举报或寻求法律援助。