入职时公司要收取300元伙食住宿押金，合法吗？

公司收取伙食住宿押金不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取劳动者财物。此行为违反法律规定，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，公司面临罚款及赔偿责任。
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公司收押金不合法。应对方式：1.拒绝支付押金，并保留好相关证据；2.若已支付，向劳动行政部门投诉，要求公司退还押金并支付罚款；3.若造成损害，还可要求公司承担赔偿责任，必要时可提起劳动仲裁。
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常见处理方式为拒绝支付并投诉。若公司已收取，可向劳动行政部门投诉，要求退还并处罚。选择处理方式时，应考虑证据保留及投诉渠道的有效性。