没签合同，离职需要提前通知吗？

未签合同离职也需提前通知。根据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位，否则需承担赔偿责任。不及时通知可能影响个人信誉及后续就业。
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离职常见处理方式为提前书面通知。如与用人单位协商一致，也可灵活处理。选择时需考虑自身权益及用人单位实际情况，确保合法合规。
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离职需提前通知。操作如下：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，说明离职意向；2.如在试用期内，则提前三日通知；3.若未签合同，也需遵循上述规定，否则可能承担赔偿责任。