我在工厂工作，签了劳动合同。现在我已经工作

您可以先与工厂沟通协商，若协商无果，可准备辞职信并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，工厂无权无故克扣员工工资。若工厂坚持扣除您7月份30%的工资，您可在辞职后向当地人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。不及时处理，可能会影响您工资的完整获取及后续就业的顺利衔接。
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辞职前需准备。1.提交辞职信，确保书面形式并保留副本。2.完成工作交接，避免后续责任纠纷。3.若工厂克扣工资，与管理层协商。4.协商无果，向人社局投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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针对工厂克扣工资的情况，常见的处理方式有：与工厂管理层协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。您应先尝试与工厂管理层沟通解决，若无法解决，则可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，协商无果后再采取法律手段。