试用期工伤保险怎么解决

试用期发生工伤时，可依照法律规定享受工伤保险待遇。试用期被视为劳动合同期限的一部分，一旦确立劳动关系，工伤员工有权与正式员工一样享有工伤保险权益。为避免影响工伤认定和待遇享受，建议及时妥善处理。
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试用期员工遭遇工伤，应尽快进行工伤认定并享受相应保险待遇。在处理过程中，需要注意是否已参加工伤保险，参加保险的员工可以按照流程申请工伤认定和待遇支付；未参保的，可以与用人单位协商解决或通过劳动仲裁来维护自己的权益。
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在试用期发生工伤时，您有权要求相应的赔偿。具体步骤包括：一、及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；二、向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以明确工伤等级和相应待遇；三、根据认定和鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。确保自己的权益得到保障。